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鄞州區借力博士后工作站助力制造業企業提效升級

發布時間: 2020-01-03 信息來源: 寧波市鄞州區人力社保局 瀏覽次數:
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近年來,鄞州區緊貼區域產業轉型需求,瞄準國內高校院所優秀博士后資源,在企業博士后工作站建設方面大膽創新管理機制,積極構筑創新生態,成為引進、培養和使用高層次創新型人才重要載體和平臺,相關政策力度和管理水平走在全省乃至全國前列。截至目前,全區已建有博士后科研工作站31家,包括國家級博士后科研工作站7家、省級博士后工作站24家;累計引進博士后研究人員70人,參與省部級以上科研項目41項,幫助企業在關鍵技術領域獲得各類專利授權156項,已投產或轉化的成果為企業新增產值148.68億元,為各行業科技創新、轉型省級發揮了重要的支撐作用。主要做法是:

一、緊貼產業,積極引導,形成產研一體的工作機制

(一)圍繞產業需求,實現精準引才。以緊貼生產實際為準則,要求各設站單位所開展的研究課題必須基于企業的實際需求,把博士后制度優勢充分與企業發展方向相契合,在此基礎上力促成果轉化,幫助企業搶占技術優勢。如寧波美康生物科技股份有限公司面對多種高端診斷試劑市場長期被國外企業壟斷的局面,先后引入4名博士后,累計申請獲得專利40多項,成功實現新型免疫診斷試劑及配套儀器關鍵技術產業化,多項技術填補國內空白,并建立國際溯源聯合會JCTLM認可實驗室(全球廠家參考實驗室僅3家)。在博士后工作站強勁助力下,美康生物2015年成功在深圳創業板上市,2018年實現營收31.3億元,成為國產生化試劑領域的全國第一。

(二)瞄準行業前沿,鼓勵技術儲備。充分利用高校院所在前沿科技領域的技術研發優勢,鼓勵傳統行業企業在轉型升級過程中跳出“跟隨”“模仿”的怪圈,走自主研發創新之路,大膽為行業未來發展趨勢做好技術儲備。如圣龍集團利用黃曉明博士后在站期間,攻克汽車裝配式凸輪軸橫向滾花聯接關鍵技術,為企業未來快速設計相關產品、節省驗證成本鋪平了道路,相關技術全國領先。再如寧波中車新能源科技有限公司博士后于學文在超級電容器用活性炭及其制備方法和應用領域開創了多個世界第一,為公司未來在超級電容器使用壽命上的競爭占據了先機。

(三)積極因勢利導,激發主體動能。把調動企業建站引博的積極性放在首要位置,利用各類人才活動載體和“三進三服務”工作場合,積極向轄區企業尤其是優質制造業企業宣傳近年來企業博士后工作的成功案例。每年組織企業至少2次赴國內博士后工作先進地區、先進單位進行交流參觀學習,讓企業切身感受博士后制度所來的創新優勢和巨大利益,充分激發企業自主引才、自主建站的能動性。僅今年,該區就有11家企業提出設站申請,目前已成功獲批新建4家,新引進博士后10人。

二、加大投入,全面保障,出臺實施最優的扶持政策

(一)積極鼓勵企業建站升級。在建站資助方面,經批準新設立國家級博士后科研工作站的,給予一次性100萬元經費資助;經批準新設立的省級博士后工作站的,給予50萬元經費資助(每招收1名博士后人員給予10萬元,直至50萬元核撥到位)。在工作站科研資助方面,每招收1名博士后人員并開展項目研究,給予企業25萬元/年的科研培養經費補助,每多招收1名博士后再增加15萬元/年。

(二)大幅提高博士后生活保障。給予在站博士后每年30萬元的生活補貼(市區兩級合計),兩年總計補貼60萬元。安家補貼方面,博士后出站后留在鄞州區工作并簽訂3-5年勞動合同的,最高給予60萬元的補貼。另外在配套獎勵方面,對獲得國家、省擇優項目資助的,按國家/省、市、區1:1:1進行配套。

(三)重視校企后續長期合作。鼓勵設站企業與出站博士后建立持續合作關系,博士后人員出站未留下來繼續與設站單位保持后續研究合作的,將參照鄞州區教授(專家)工作室政策給予3年20萬元的資助,引導相關企業博士后工作站做到“離人不離站、離站不離事”。  

三、全程服務,量化積分,形成規范有序的管理體制

(一)建立“全程式”跟蹤機制。人社部門常態化深入各設站企業,每周至少走訪1-2家博士后設站單位,從企業設站、博士后招收,到科研進度、成果轉化全流程進行跟蹤介入,對每一家設站企業進行“建檔”,隨時了解和掌握企業博士后工作站的最新情況或遇到的難題,做到動態監管、動態服務。

(二)實施“積分制”考核評估。對建站單位博士后工作制度建設、日常管理、博士后招收、科研成果及轉化等方面進行分值量化并每年進行一次考核。對考核積分達到100分及以上且排名前三的工作站,分別給予20萬元、15萬元、10萬元的一次性追加資助;對積分未達到60分的工作站,下一年度按照標準的60%給予企業科研和培養資助。今年9月,該區對2018年度積分排名前三的設站單位授予“博士后工作標桿單位”稱號,并公開給予一次性追加補助,用制度的形式激發設站企業工作積極性和自主能動性。

(三)打造“3S”服務體系。以便捷(Simple)、真誠(Sincerity)、滿意(Satisfy)“3S”標準服務好博士后關心的“關鍵小事”。除給予博士后日常生活補助外,還提供每月1500元的租房補貼,或可以選擇在站期間免費申請入住人才公寓;對于出站后留鄞的,享受每月3000元的區級特殊津貼,可連續享受三年,其子女入學可由當地教育部門統籌安排進入優質教育資源,解決了博士后人才安居保障問題和后顧之憂。近3年來,該區博士后出站留企比例達到50%以上。

四、創新融合,資源共享,積極打造多重要素生態圈

(一)成立“博士后創新聯盟”。 發揮鄞州國家級人力資源產業園這一獨特優勢,于今年9月整合31家設站企業、35名博士后、22家合作高校院所、60多家人力資源服務機構,構建起政府、企業、高校院所、博士后、人力資源機構五方要素一體化共享生態圈——“博士后創新聯盟”。聯盟成立2個月時間,為2家企業成功對接合適的博士后人員,并聯系了聯合培養流動站。

(二)推出“引博使者”獎勵機制。鼓勵“博創聯盟”內的人才中介機構主動對接設站企業,為博士后工作站提供專業精準的博士后招收對接推薦服務。同時,充分發揮在站博士后背后的導師、同學間人脈資源,鼓勵在鄞博士后為企業推薦新進站博士后人選。對上述中介機構以及為區內博士后工作站推薦并成功招收博士后人員的人,給予2萬元引才獎勵。

(三)形成青年人才“領頭雁”培養模式。引導設站企業以博士后和高校流動站導師資源為核心,加快企業青年骨干人才隊伍培養,建站2年以上的博士后科研工作站單位均成立了企業技術創新團隊,博士后正成為企業人才培養的“領頭雁”。如,寧波音王電聲股份有限公司近年來在2位博士后的帶領下,先后培養出17名能夠獨當一面的青年技術骨干,近三年共獲得各類專利22項,成功開發出國內一流的“多功能廳堂演出用虛擬可變混響系統”,幫助企業迅速占領國內音響領域高端市場。

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